Ethisch leidinggeven is een kant van veel managementopleidingen die vaak niet of te weinig aan bod komt. Iets waar echter tegenwoordig (en hoogstwaarschijnlijk in de toekomst) veel meer vraag naar zal zijn. In dit artikel bekijken we wat het is en waarom ethisch management zo belangrijk is.
Wat is ethisch management?
Voordat we ingaan op het belang van deze toch wel vergeten kant van managementonderwijs, eerst een korte blik op wat ethisch leidinggeven precies is. Iets dat ook weleens wordt uitgelegd met behulp van de vijf P’s. Hierbij gaat het om Purpose (doel), Pride (trots), Patience (geduld), Persistence (doorzettingsvermogen) en Perspective (perspectief). Of door middel van de vier V’s, Values (waarden), Vision (visie), Voice (stem) en Virtue (deugd).
In beide gevallen gaat het om een mix van diverse kwaliteiten, waarmee je als manager anderen weet te inspireren en te motiveren. Het doel van ethisch leiderschap is op een zo eerlijk mogelijke en integere manier te handelen, waarbij rechtvaardige beslissingen worden genomen en niet enkel het behalen van winst en/of resultaten het doel vormen.
Waarom is ethisch management nog steeds een ondergeschoven kindje?
Veel management opleidingen richten zich met name op de commerciële kant, al vindt hier tegenwoordig een verschuiving plaats. Ethisch handelen, zoals bijvoorbeeld met het oog op duurzaamheid, wordt namelijk alsmaar belangrijker bij moderne organisaties. Iets waar je dus je voordeel uit kunt halen als je kiest voor een managementopleiding bij TIAS.
Modern managementonderwijs richt zich gelukkig steeds meer op deze ethische kant van het leiding geven, bijvoorbeeld door het behandelen van ethische dilemma’s als onderdeel van de studie. Zo kunnen studenten worden voorbereid op gelijksoortige situaties in de praktijk en beschikken ze over de handvatten die nodig zijn om hier op een verantwoorde manier mee om te gaan.
Waarom ethisch leiderschap zo belangrijk is?
Er zijn meerdere redenen dat ethisch leiderschap zo belangrijk is, waarvan het maken van duurzame beslissingen er één is. Uiteraard is het tevens een manier van leidinggeven, waarbij het personeel zich gemotiveerd en gesteund voelt. Het is dus belangrijk om een master in management te kiezen, die zich bezighoudt met deze methode van leidinggeven.
Ethisch managen zorgt er ook voor dat personeelsleden het durven aan te geven als er problemen zijn, zodat deze vroegtijdig kunnen worden opgelost. Daarnaast zorgt deze moderne manier van leidinggeven voor een positieve werksfeer, wat essentieel is voor een hogere productiviteit en betere resultaten. Tevreden werknemers zullen zich tenslotte graag voor 100% inzetten en net dat ene stapje extra doen.
Ethisch handelen en het AIDA model
Ter afsluiting een andere kant van ethisch management, waarbij het meer gaat om de consumenten kant. Als je als leider kennis hebt van ethisch handelen, dan is het ook makkelijker om jezelf te verplaatsen in de schoenen van een (toekomstige) klant. Het AIDA model is een marketingmodel, waarbij vier fases worden omschreven van interesse tot aankoop. Met name bij de I van “Interesse” kan het feit dat een onderneming op een ethische manier te werk gaat, een belangrijke en doorslaggevende factor zijn.