Als je op zoek bent naar goede HR software voor het beheren van talent, dan is het waarschijnlijk dat je van plan bent om meerdere aanbieders met elkaar te vergelijken. In dit artikel lees je precies waar je op moet letten, zodat je uiteindelijk de beste keuze maakt voor jouw onderneming.
Het doel
De eerste stap heeft te maken met het doel waarvoor jullie de HR software willen gaan gebruiken. Er bestaat namelijk geen enkele oplossing die het beste is voor alle ondernemingen. Houdt hierbij rekening met jullie wensen, maar ook met het budget. Als het doel helder is, is HR Software Vergelijken namelijk echt veel makkelijker.
Software voor betere prestaties van medewerkers
Een eerste aspect dat belangrijk is bij het vergelijken van diverse programma’s is de performance van de software, ofwel de prestaties. Hierbij kun je denken aan het opstellen van doelen, het volgen van de voortgang en natuurlijk het meten van succes. Specifieke opties die hierbij van pas komen zijn het opstellen van subdoelen, het in kunnen stellen van doelen op diverse niveaus (organisatie tot individu), het geven van feedback en complimenten, het voeren van gesprekken door middel van templates, en meer.
Software voor een hogere betrokkenheid van medewerkers
Het tweede punt is de betrokkenheid, want HR software heeft tevens het doel om medewerkers meer te betrekken bij de organisatie. Het is een methode om er beter en sneller achter te komen hoe het met je werknemers gaat en om inzicht te krijgen in eventuele verbeterpunten. Functies die hierbij van pas komen zijn onder meer integraties met overige software (zoals Slack), anonieme mogelijkheden voor het geven van feedback en analyses van de mate van betrokkenheid.
Software voor een efficiëntere ontwikkeling van medewerkers
Een derde belangrijk punt van HR software, is de invloed die het kan hebben op de ontwikkeling van het team als geheel, evenals de individuele ontwikkeling van werknemers. Hierbij kun je denken aan dingen als carrièrebegeleiding, het vinden van nieuwe uitdagingen, het voeren van ontwikkelingsgesprekken die echt wat toevoegen en het aanbieden van mogelijkheden tot verdere ontwikkelingen (zoals een overzicht van workshops en trainingen).
Integraties
Naast eerder genoemde functionaliteiten, is het handig als het systeem dat jullie voorkeur heeft te integreren is met de administratieve/salaris software die jullie als organisatie gebruiken. Niet alle HR talent management software biedt koppelingen aan, dus het is verstandig om dit van tevoren even te controleren. Misschien wil je de HR talentmanagementsoftware wel koppelen aan een salaris programma, een agenda of chat app.
Kosten HR talentmanagement software
Natuurlijk is het ook belangrijk om te kijken naar de kosten, en dan met name de prijs-kwaliteitverhouding. Want naast het feit dat de HR software moet passen binnen het budget, wil je natuurlijk ook een programma waarbij je het meeste waar ontvangt voor je geld.
Implementatie
Tot slot is er nog de implementatie. Hoe makkelijk is het om met de nieuwe software aan de slag te gaan? Word je hierbij geholpen en is het makkelijk om ondersteuning te krijgen? Evenals eventuele kosten die verbonden zitten aan de implementatie. Allemaal dingen die uiteindelijk wel of juist niet de doorslag kunnen geven.
Ben je op zoek naar meer manieren om medewerkers te motiveren, te behouden en te steunen in hun ontwikkeling? Naast het gebruik van de juiste HR talentmanagement software? Lees dan ook dit artikel.